劳动仲裁自己打的，没有请律师，结果部分诉求没支持。到了一审法院要开庭了，才委托律师介入。律师发现，根据现有证据，要求休息日加班工资获得支持的可能性很大，休息日加班工资金额较大，但劳动者并没有主张该项诉求。再次提示：劳动仲裁不要遗忘请求事项，书写劳动仲裁申请书最好咨询专业人士。

最近有三个二审案件，一个以原判认定事实不清发回重审，一个以遗漏当事人发回重审，一个以查明事实后不影响判决结果维持原判。

员工主张未休年休假工资的，单位需举证证明员工已休年假，否则需要承担不利后果，支付员工的未休年假工资。所以主张未休年假工资的诉请，一般都会得到支持。劳动者在仲裁时，不要忘记主张此项诉求。

对交通事故责任认定不服，需要三日内申请复核。对复核结果结果不服的，不可以行政复议或者行政诉讼。交警出具的事故认定书作为证据，由法院审核其法律效力，在法院诉讼阶段，法院可以改变事故认定书的责任划分。

劳动合同第一次到期，单位不续签，需支付N倍经济补偿。劳动合同第二次到期，单位不续签，需支付2N赔偿金。

限制民事行为能力或无民事行为能力的人处分自己财产的行为无效。对民事行为能力发生争议时，可以起诉至法院委托鉴定机构对行为人进行民事行为能力鉴定，并申请法院指定监护人。

在劳动者提供加班的初步证据，比如记载有加班费的工资条、部分排班表等情况下。公司需要提供加班的相关证据和加班费的详细计算明细。否则公司需承担不利后果，可以按照劳动者主张的加班费予以支持。

立遗嘱尽量不要立自书遗嘱。遗产继承协议也尽量公证或者见证。一旦发生纠纷，对签字不认可，需要找样本比对，很多情况下无法找到合适的样本，造成遗嘱或者协议签字真实性存疑无效。

打官司选对案件案由很重要。民事案由简单来说就是法律关系，对应相应的法律条文。案由界定诉讼请求。要想胜诉，诉讼请求需要有相应的事实根据和法律依据。案由错误，诉讼请求与事实和法律无法对应，法官会以诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，判决败诉。

员工为了取证，将公司工作邮件转发到自己邮箱。公司以违反保密规定为由，将员工辞退。员工仲裁，仲裁委认为，公司没有提供证据证明员工的行为给公司造成重大损失，公司构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。