近期劳动争议的案件特点

孙杭林

律师

1.年底辞退员工现象。公司选择年底辞退员工，是基于对公司一年业务盈亏的总结，也是对员工业绩的评价。年底辞退员工也能避免员工过节期间不工作白拿工资。 2.辞退员工多采用协商方式，一般不违法辞退。随着公司和劳动者法律意识的加强，公司认识到强行违法辞退员工会付出较大的代价，员工也认识到通过法律途径可以获得权益的维护。一般公司多采取温和的协商方式辞退员工，只有在员工要求过高时候，才考虑冒着违法的风险强行辞退。 3.绩效工资争议较大。公司一般以年后绩效工资发放时员工已经离职为由，不发放绩效工资，或者以绩效考核不达标为由不发少发绩效工资，这种抗辩理由通常难以被仲裁委或者法院接受。 4.拖欠工资现象也有存在。经营不佳的公司存在拖欠工资情况，通过各种借口拖延工资发放，员工多提出被迫解除劳动合同，或者干脆只要工资能给就行，放弃经济补偿等其他权益。