劳动争议的案件特点

孙杭林

律师

最近接触了较多的劳动争议咨询，发现一些特点，总结如下。 从主体来看，大致有三类即农民工、公司职员和公司。 其中，农民工咨询者较多，多为工程领域欠薪，包括建设工程和装饰装修，拖欠主体为包工头和承包方施工方。一般建议是先通过劳动监察投诉处理。 公司职员咨询包括违法辞退（含劝离、协议离职、变相逼迫员工离职、直接辞退等）、违法调岗降薪、拖欠工资加班费、克扣年终奖等。处理建议是收集证据，进行劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁。 公司咨询包括如何合法辞退等。一般建议协商处理。