以何种理由辞职

孙杭林

律师

辞职理由写个人原因，一般需要提前三十天，不仅慢而且拿不到经济补偿，根据法律规定，以下面这些理由辞职可以即时离职而且还能拿到经济补偿： 第一个理由，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第二个理由，用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 第三个理由，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四个理由，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第五个理由，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 第六个理由，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的； 第七个理由，劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 第八个理由，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第九个理由，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 如果就经济补偿协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。